Fiche métier: Directeur.trice de structure sociale

Directeur.trice de structure sociale en bref

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Le/La Directeur.trice de Structure Sociale joue un rôle clé dans la gestion et la supervision d'organisations dédiées à l'assistance et au soutien des personnes en situation de vulnérabilité. Ces structures peuvent inclure des centres d'hébergement, des foyers pour personnes âgées, des centres pour personnes en situation de handicap, des associations d'aide à la réinsertion, et bien d'autres. Le/La Directeur.trice est responsable de la mise en œuvre de la politique de l'établissement, de la gestion administrative et financière, ainsi que de l'encadrement des équipes.

Principales Responsabilités et Tâches Quotidiennes

1. Gestion administrative et financière :

- Élaborer et suivre le budget de la structure.

- Négocier les financements avec les partenaires institutionnels et privés.

- Superviser la gestion comptable et les ressources humaines.

2. Encadrement des équipes :

- Recruter, former et évaluer le personnel.

- Coordonner le travail des équipes pluridisciplinaires.

- Animer des réunions de concertation et de suivi des activités.

3. Développement et mise en œuvre des projets :

- Définir et piloter les projets en lien avec la mission de la structure.

- Mettre en place des actions de développement et d'amélioration des services offerts.

4. Garantir le respect des réglementations :

- Veiller à l'application des normes de sécurité, d'hygiène et des droits des usagers.

- Assurer la conformité aux réglementations en vigueur.

5. Communication et relations partenariales :

- Représenter l'établissement auprès des autorités publiques, des partenaires et des réseaux professionnels.

- Développer des partenariats avec d'autres organismes et associations.

Compétences Requises

Compétences Techniques

- Gestion budgétaire et financière : Connaissance en comptabilité, finance et gestion des subventions.

- Droit social et de la santé : Maîtrise des réglementations et des normes en vigueur.

- Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser et piloter des projets.

Compétences Interpersonnelles

- LeadershiP : Capacité à motiver et encadrer une équipe.

- Communication : Aptitude à communiquer clairement et efficacement avec différents interlocuteur.trices.

- Empathie et écoute : Sensibilité aux besoins des usagers et capacité à gérer des situations sensibles.

Formation et Qualifications Nécessaires

- Diplômes requis : Un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en travail social, sciences sociales, gestion ou administration des établissements sociaux et médico-sociaux.

- Formations complémentaires : Des formations en management, gestion des ressources humaines et droit social sont fortement recommandées.

Expérience Professionnelle Recommandée

Une expérience de plusieurs années dans des fonctions de coordination ou de gestion dans le Secteur social ou médico-social est souvent exigée. Les postes antérieurs peuvent inclure des rôles tels que Chef(fe) de service éducatif, Responsable de centre social, ou Coordinateur.trice de projet.

Environnement de Travail Typique

Le/La Directeur.trice de Structure Sociale travaille principalement au sein de l'établissement qu'il gère. Son travail implique des réunions fréquentes avec les équipes, les usagers, les partenaires et les financeurs. Les horaires peuvent être irréguliers, nécessitant parfois une disponibilité en soirée ou le week-end, en fonction des urgences et des besoins de la structure.

Perspectives d'Évolution de Carrière

Avec l'expérience, Le/La Directeur.trice de Structure Sociale peut évoluer vers des postes de Directeur.trice Général de plus grandes structures, ou devenir Consultant(e) en organisation et gestion sociale. Des opportunités peuvent également se présenter dans les administrations publiques ou les fédérations d'associations.

Tendances Actuelles et Futures du Métier

- Digitalisation : Utilisation accrue des outils numériques pour la gestion administrative et la communication avec les usagers.

- Innovation sociale : Mise en place de nouvelles approches et de projets innovants pour répondre aux besoins croissants et diversifiés des populations vulnérables.

- Partenariats public-privé : Renforcement des collaborations avec des entreprises privées et des institutions publiques pour développer les ressources et les services.

Salaire Moyen

- Début de carrière : Entre 30 000 € et 40 000 € brut par an.

- Milieu de carrière : Entre 45 000 € et 60 000 € brut par an.

Ces chiffres peuvent varier en fonction de la taille de la structure, de sa localisation géographique et des qualifications du candidat.

Avantages et Inconvénients du Métier

Avantages

- Impact social : Contribuer au bien-être des personnes vulnérables.

- Diversité des missions : Un métier riche en responsabilités et en rencontres.

- Opportunités de réseau : Développement de relations avec divers acteur.trices du Secteur.

Inconvénients

- Charge mentale : Responsabilité lourde concernant la satisfaction des usagers et la gestion des équipes.

- Horaires irréguliers : Disponibilité parfois requise en dehors des heures normales de bureau.

- Pression financière : Besoin constant de sécuriser les financements pour maintenir et développer les activités.

Exemples d'Entreprises ou d'Organisations qui Recrutent pour ce Poste

- Associations caritatives : Croix-Rouge Française, Secours Catholique.

- Foyers et centres d'hébergement : Emmaüs, Les Petits Frères des Pauvres.

- Établissements médico-sociaux : APF France Handicap, Fondation John Bost.

- Organismes publics et collectivités locales : Centres Communaux d'Action Sociale (CCAS).

Conseils pour Réussir dans ce Métier

1. Développer ses compétences en leadershiP : Participer à des formations en management et en développement personnel.

2. Rester informé : Suivre les évolutions législatives et les nouvelles pratiques du Secteur.

3. Élargir son réseau professionnel : Participer à des conférences, des salons professionnels et intégrer des réseaux et associations du Secteur social.

4. Mettre en avant son expérience terrain : Valoriser les expériences de terrain et les réussites concrètes dans des fonctions de coordination ou de gestion.

5. Être flexible et adaptable : Savoir gérer les imprévus et les situations de crise avec calme et efficacité.

*En résumé, le poste de Directeur.trice de Structure Sociale est à la fois exigeant et gratifiant, offrant la possibilité de jouer un rôle vital dans l'amélioration du bien-être des personnes en situation de vulnérabilité.*