Fiche métier: Conseiller d'insertion et de probation

Conseiller d'insertion et de probation en bref

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Le conseiller d'insertion et de probation, également connu sous le nom de CIP, joue un rôle essentiel dans le Secteur social. Son objectif principal est de faciliter la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté, notamment celles ayant eu des démêlés avec la justice. Le CIP accompagne ces personnes dans leur réhabilitation, les aide à trouver des solutions adaptées à leurs problèmes et les guide dans leur réintégration au sein de la société.

Principales Responsabilités et Tâches Quotidiennes

- Évaluation des besoins : Rencontrer les individus pour évaluer leur situation personnelle, sociale et professionnelle.

- Conseil et orientation : Proposer des dispositifs d’insertion adaptés (formation, emploi, logement…).

- Suivi et accompagnement : Assurer le suivi des personnes accompagnées pour s'assurer de leur progression et de leur bien-être.

- Coordination avec les partenaires : Travailler en collaboration avec les institutions, les services judiciaires, les employeurs potentiels et les structures d'accueil.

- Rédaction de rapports : Rédiger des rapports d'évaluation et de suivi pour chaque personne accompagnée.

- Intervention et médiation : Intervenir en cas de conflits et aider à la résolution de problèmes interpersonnels.

Compétences Requises

Techniques

- Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires en matière d'insertion et de probation

- Maîtrise des techniques d'entretien individuel

- Bonne connaissance du réseau social et des acteur.trices de l'insertion

Interpersonnelles

- Écoute active

- Empathie

- Patience et persévérance

- Capacité à travailler en équipe

- Aptitude à gérer des situations de stress et de conflit

Formation et Qualifications Nécessaires

Pour devenir conseiller d'insertion et de probation, il est généralement requis de posséder une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines suivants :

- DECESf (Diplôme d'État de Conseiller en Économie Sociale et Familiale)

- DEASs (Diplôme d'État d'Assistant de Service Social)

- Licence ou Master en Sciences Humaines et Sociales

Des formations spécifiques en criminologie ou dans le Secteur de la justice peuvent également être avantageuses.

Expérience Professionnelle Recommandée

Une première expérience dans le domaine social, que ce soit par le biais de stages, de bénévolat ou d'emplois précédents, est souvent nécessaire et valorisée. Les expériences en tant qu'éducateur.trice spécialisé, travailleur social ou dans un centre de réinsertion sont particulièrement pertinentes.

Environnement de Travail Typique

Le travail du CIP se déroule principalement dans :

- Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation (SPIP)

- Centres de détention

- Maisons de justice et du droit

- Centres d'accueil et de réinsertion sociale (CHRS)

Le CIP peut également être amené à se déplacer pour rencontrer divers partenaires (employeurs, institutions, familles).

Perspectives d'Évolution de Carrière

Le CIP peut évoluer vers des postes à responsabilité tels que :

- Chef(fe) de service d'insertion et de probation

- Directeur.trice d'établissement social ou pénitentiaire

- Formateur.trice pour les futurs conseillers d'insertion

- Chargé(e) de projet au sein d'associations ou de collectivités

Tendances Actuelles et Futures du Métier

Le métier de CIP est en constante évolution. Avec les réformes pénitentiaires et l'accent mis sur la réhabilitation plutôt que sur la punition, la demande pour ce poste devrait rester stable, voire augmenter. La numérisation des services et l'importance croissante de la santé mentale sont également des tendances à surveiller.

Salaire Moyen

Le salaire d'un conseiller d'insertion et de probation peut varier selon l'expérience et la région.

- Début de carrière : entre 1 800 € et 2 200 € brut par mois

- Milieu de carrière : entre 2 300 € et 2 800 € brut par mois

Avantages et Inconvénients du Métier

Avantages

- Métier humain et enrichissant

- Sentiment d'être utile et de faire une différence

- Travail varié et dynamique

- Nombreuses opportunités de formation continue

Inconvénients

- Stress et pression liés à la gestion de situations complexes

- Horaires parfois irréguliers

- Confrontation à des situations émotionnellement difficiles

- Nécessité d'une grande résilience

Exemples d'Entreprises ou d'Organisations qui Recrutent

- Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation (SPIP)

- Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)

- Associations d'aide aux détenus et ex-détenus

- Collectivités territoriales

- Services sociaux des municipalités

Conseils pour Réussir dans ce Métier

- Se former régulièrement : Rester à jour sur les évolutions législatives et les nouvelles méthodes d'accompagnement.

- Développer un réseau : Collaborer avec d'autres professionnels du Secteur social et judiciaire.

- Travailler sur soi : Développer sa patience, sa résilience et ses compétences en gestion du stress.

- Être rigoureux : Tenir des dossiers à jour et bien documentés.

En suivant ces conseils et en poursuivant une formation continue, un CIP peut non seulement réussir dans son métier mais aussi s'épanouir personnellement et professionnellement.