Fiche métier: Growth marketer

Growth marketer en bref

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Description générale du métier

Le Growth Marketer est un expert en marketing digital dont l'objectif principal est de stimuler la croissance de l'entreprise en optimisant ses canaux de distribution et d'acquisition. Ce professionnel utilise des techniques innovantes et des méthodologies basées sur les données pour identifier de nouvelles opportunités de croissance tout en analysant le comportement des utilisateurs. Le Growth Marketer travaille souvent de façon transverse avec différents départements pour mettre en place des stratégies efficaces et orientées résultats.

Principales responsabilités et tâches quotidiennes

- Développer et exécuter des stratégies de croissance marketing.

- Analyser les comportements des utilisateurs pour améliorer l'expérience client.

- Exécuter des campagnes de marketing numérique sur divers canaux.

- Mettre en place et optimiser des tests A/B pour améliorer les taux de conversion.

- Effectuer une veille concurrentielle et de marché.

- Collaborer avec les équipes de produit, de vente et techniques pour aligner les objectifs de croissance.

- Utiliser des outils d'analyse pour mesurer l'efficacité des campagnes marketing.

Compétences requises

Techniques :

- Maîtrise des outils d'analyse de données comme Google Analytics.

- Compétence en SEO/SEM, et compréhension des algorithmes de recherche.

- Expérience en gestion de campagnes payantes (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

- Connaissance des outils CRM et d'automatisation du marketing.

Interpersonnelles :

- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.

- Excellentes capacités de communication écrite et orale.

- Esprit analytique et créatif pour résoudre des problèmes complexes.

- Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles tendances du marché.

Formation et qualifications nécessaires

- Diplôme en marketing, gestion, mathématiques appliquées, ou dans un domaine connexe.

- Formation complémentaire en marketing digital ou certification en Growth Hacking est un plus.

Expérience professionnelle recommandée

- Une expérience de 2 à 5 ans dans le marketing digital est souvent requise.

- Expérience antérieure dans la gestion de projets ou de campagnes marketing réussis.

Environnement de travail typique

Le Growth Marketer travaille généralement dans un bureau, soit au sein d'une entreprise, soit dans une agence de marketing digital. Le télétravail est également possible, surtout dans le secteur technologique. Le travail s'effectue souvent sous pression, avec des délais serrés et des attentes élevées en matière de performances.

Perspectives d'évolution de carrière

Avec de l'expérience, un Growth Marketer peut évoluer vers des postes de responsabilité, tels que Directeur Marketing, Responsable de la stratégie de croissance, ou même co-fondateur de startups.

Tendances actuelles et futures

- Croissance des campagnes multi-plateformes intégrées.

- Utilisation augmentée des IA et du machine learning pour des stratégies marketing plus ciblées.

- Importance croissante du marketing éthique et de la protection des données des utilisateurs.

Salaire moyen

- Début de carrière : 35 000 - 45 000 euros par an.

- Milieu de carrière : 50 000 - 75 000 euros par an.

> Les salaires peuvent varier selon la taille de l'entreprise, la localisation et l'expérience.

Avantages et inconvénients

Avantages :

- Poste varié et stimulant avec des opportunités de créativité.

- Forte demande sur le marché de l'emploi, surtout dans le numérique.

- Possibilité de travailler à distance.

Inconvénients :

- Pression importante pour atteindre des résultats concrets.

- Nécessité de rester constamment à jour avec les dernières tendances numériques.

Exemples d'entreprises qui recrutent

- Startups technologiques.

- Grandes entreprises de e-commerce.

- Agences de marketing digital.

Conseils pour réussir dans ce métier

- Restez curieux et informé des dernières tendances en marketing digital.

- Développez une capacité à prendre des décisions basées sur l'analyse des données.

- Soyez prêt à expérimenter et à tester de nouvelles idées sans avoir peur de l'échec.

- Maintenez de bonnes relations avec les autres départements pour soutenir une croissance inter-fonctionnelle.

- Investissez dans des formations continues pour optimiser vos compétences techniques.