Fiche métier: Chargé(e) de mission (ou agent de développement) en énergies renouvelables

Chargé(e) de mission (ou agent de développement) en énergies renouvelables en bref

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Le/La Chargé(e) de mission en énergies renouvelables, également appelé agent de développement en énergies renouvelables, a pour rôle de promouvoir, développer, et mettre en œuvre des projets d'énergie verte. Cela inclut l'énergie solaire, éolienne, hydraulique, et la biomasse, avec un accent sur la réduction de l'empreinte carbone et la promotion de pratiques énergétiques durables.

Principales responsabilités et tâches quotidiennes

- Étude et analyse : Effectuer des analyses de faisabilité pour déterminer les meilleures solutions énergétiques à adopter, y compris les études d'impact environnemental.

- Gestion de projets : Coordonner les différentes phases des projets d'énergie renouvelable, de la conception à la mise en œuvre.

- Sensibilisation et éducation : Informer les parties prenantes et le public sur les avantages des énergies renouvelables.

- Documentation et réglementation : Veiller à ce que les projets respectent les réglementations locales et nationales.

- Coordination : Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs, architectes, et autres professionnels.

- Recherche de financements : Identifier et soumettre des demandes de subventions et de financements pour les projets.

Compétences requises

Techniques

- Connaissance approfondie des différentes technologies d'énergies renouvelables.

- Maîtrise des outils informatiques de gestion de projets et de modélisation.

- Compréhension des réglementations environnementales et des politiques énergétiques.

- Capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

Interpersonnelles

- Excellentes compétences en communication pour interagir avec divers interlocuteur.trices.

- Aptitude à travailler en équipe et à coordonner plusieurs projets simultanément.

- Capacité à négocier et à convaincre divers acteur.trices impliqués dans les projets.

Formation et qualifications nécessaires

- Diplôme : Un diplôme en énergies renouvelables, en génie environnemental, en génie civil ou en gestion de projets énergétiques est généralement requis.

- Certifications : Des certifications spécifiques en gestion de projets ou en énergies renouvelables peuvent être avantageuses.

Expérience professionnelle recommandée

- Début de carrière : Des stages ou des expériences en alternance dans des entreprises spécialisées en énergies renouvelables sont fortement recommandés.

- Milieu de carrière : 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou dans la gestion de projets énergétiques.

Environnement de travail typique

Le/La Chargé(e) de mission en énergies renouvelables partage son temps entre le bureau et le terrain. Il peut travailler pour des collectivités locales, des bureaux d'études, des entreprises privées spécialisées en énergies renouvelables, ou des ONG.

Perspectives d'évolution de carrière

- Responsable de développement : Superviser une équipe de Chargé(e)s de mission et gérer des projets de plus grande envergure.

- Consultant(e) en énergies renouvelables : Fournir des conseils techniques et stratégiques à divers acteur.trices du Secteur.

- Directeur.trice de projet : Gestion complète de grands projets énergétiques.

Tendances actuelles et futures du métier

- Croissance du Secteur : Avec l'augmentation des initiatives mondiales pour réduire les émissions de carbone, la demande pour les professionnels en énergies renouvelables continuera de croître.

- Technologies émergentes : L'innovation dans les technologies solaires, éoliennes, et autres sources durables.

- Réglementations renforcées : Des lois et politiques environnementales plus strictes favorisent l'essor des projets d'énergie verte.

Salaire moyen

- Début de carrière : Entre 30 000 et 40 000 euros par an.

- Milieu de carrière : Entre 45 000 et 60 000 euros par an.

- Ces chiffres peuvent varier en fonction de la région et de la taille de l'entreprise.

Avantages et inconvénients du métier

Avantages

- Contribution significative à la protection de l'environnement.

- Secteur en pleine expansion offrant de nombreuses opportunités.

- Travail varié et stimulant, souvent en lien avec des projets innovants.

Inconvénients

- Gestion de projets souvent complexe et pouvant inclure des hauts niveaux de stress.

- Nécessité de se tenir constamment informé des évolutions technologiques et réglementaires.

- Risques liés à l'acceptation sociale et à l'impact environnemental des projets.

Exemples d'entreprises ou d'organisations qui recrutent pour ce poste

- Entreprises privées : TotalEnergies, EDF, Engie.

- Collectivités locales : Mairies, conseils régionaux et départementaux.

- Organismes publics : ADEME (Agence de la transition écologique), Ministère de la Transition Écologique.

- ONG et associations : France Nature Environnement, Greenpeace.

Conseils pour réussir dans ce métier

- Se former constamment : Rester informé des dernières technologies et réglementations.

- Réseauter : Établir des liens avec d'autres professionnels du Secteur.

- Se montrer proactif : Prendre des initiatives et proposer des solutions novatrices.

- Acquérir des expériences variées : Travailler sur différents types de projets pour élargir ses compétences et son champ d'action.