Fiche métier: Assistant.e formation
L'assistant(e) formation joue un rôle crucial en coordonnant les activités de formation au sein d'une entreprise. Organisé(e) et communicatif(ve), il/elle assure la logistique des sessions, la gestion des inscriptions et le suivi des participants dans un environnement dynamique.
Vidéos à propos du métier de Assistant.e formation
Infos clés à propos du métier de Assistant.e formation
Salaire Moyen
De 1 833 € à 2 917 €
Centres d'intérêt liés à ce métier
Assistant.e formation en bref
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Description Générale du Métier
L'assistant(e) formation joue un rôle crucial dans le développement des compétences au sein des entreprises. Il/elle soutient le département des ressources humaines dans la gestion, le suivi et l'organisation des sessions de formation. L'objectif principal est de veiller à ce que les employés disposent des outils et connaissances nécessaires pour exceller dans leurs fonctions.
Principales Responsabilités et Tâches Quotidiennes
- Planifier et organiser les sessions de formation en collaboration avec les formateurs et les responsables de services.
- Gérer les inscriptions et la logistique des formations (réservation de salles, préparation du matériel, etc.).
- Assurer le suivi administratif des formations : gestion des feuilles de présence, questionnaires de satisfaction, etc.
- Alimenter et mettre à jour la base de données de formation.
- Participer à l'évaluation des programmes de formation et proposer des améliorations.
- Communiquer avec les employés pour promouvoir les opportunités de développement professionnel.
Compétences Requises
Techniques
- Maîtrise des logiciels de gestion de la formation (LMS) et de bureautique (Excel, Word, PowerPoint).
- Connaissance des techniques de communication et des outils multimédias.
- Capacité à analyser des données liées à la formation pour en dégager des tendances.
Interpersonnelles
- Excellente communication écrite et orale.
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers profils professionnels.
- Force de proposition et réactivité.
Formation et Qualifications Nécessaires
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou dans un domaine lié à la formation.
- Des certifications telles que le CPF (Certificat de Professionnalisation) peuvent être un plus.
Expérience Professionnelle Recommandée
- Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire ou en ressources humaines est souvent requise.
- Une expérience en gestion de projet ou en organisation d'événements peut également être valorisée.
Environnement de Travail Typique
L'assistant(e) formation travaille généralement dans un bureau au sein du département des ressources humaines. Les déplacements peuvent être fréquents pour organiser des sessions externes ou en filiale. La personne est souvent en contact avec divers interlocuteurs, des formateurs aux participants.
Perspectives d'Évolution de Carrière
Avec de l'expérience et des formations complémentaires, un(e) assistant(e) formation peut évoluer vers des postes de chargé(e) de formation, responsable de formation ou encore spécialiste en développement des compétences.
Tendances Actuelles et Futures du Métier
Le domaine de la formation est en pleine mutation avec l'essor du e-learning et des nouvelles technologies. L'assistant(e) formation devra s'adapter à ces évolutions, notamment en intégrant des solutions digitales dans le processus de formation.
Salaire Moyen
Le salaire d'un(e) assistant(e) formation en début de carrière peut varier entre 22 000 et 28 000 euros bruts annuels. Avec de l'expérience, ce salaire peut atteindre entre 30 000 et 35 000 euros.
Avantages et Inconvénients du Métier
Avantages
- Opportunité de contribuer activement au développement professionnel des employés.
- Poste polyvalent avec des missions variées.
- Champ de compétences large et en évolution.
Inconvénients
- Charge administrative parfois lourde.
- Nécessite une forte capacité d'adaptation face aux évolutions technologiques constantes.
Exemples d'Entreprises ou d'Organisations qui Recrutent pour ce Poste
- Grands groupes industriels et de services.
- Cabinets de conseil en ressources humaines.
- Établissements financiers.
- Organismes de formation professionnelle.
Conseils pour Réussir dans ce Métier
- Restez curieux et informé(e) des innovations dans le domaine de la formation.
- Développez votre réseau professionnel pour optimiser le partage de bonnes pratiques.
- Soyez proactif(ve) dans la proposition d'idées novatrices pour améliorer les processus de formation.