Fiche métier: Coordinateur.trice territorial.e

Coordinateur.trice territorial.e en bref

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Description générale du métier

Le coordinateur territorial est un acteur clé dans le développement et la mise en œuvre de projets locaux visant à améliorer la qualité de vie des habitants d'un territoire donné. Il travaille en étroite collaboration avec les collectivités locales, les organismes publics et privés, ainsi que les citoyens pour identifier les besoins, concevoir des solutions adaptées et garantir la cohérence des actions sur le terrain. Ce rôle demande une grande capacité d'adaptation et un sens aigu du relationnel pour naviguer entre différentes parties prenantes.

Principales responsabilités et tâches quotidiennes

- Analyse des besoins du territoire : Évaluer les besoins locaux en collaborant avec les résidents, les associations et les institutions.

- Coordination des projets : Concevoir, planifier et coordonner des projets locaux en assurant une utilisation optimale des ressources.

- Gestion des partenariats : Travailler avec les partenaires institutionnels et privés pour aligner les objectifs et optimiser les synergies.

- Suivi et évaluation : Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des projets et réaliser des rapports réguliers.

- Communication : Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes impliquées dans les projets.

Compétences requises

Compétences techniques

- Gestion de projet

- Connaissance des politiques publiques locales

- Maitrise des outils de suivi et d’évaluation

Compétences interpersonnelles

- Excellente communication orale et écrite

- Capacité à travailler en équipe et en réseau

- Sens de l’écoute et diplomatie

Formation et qualifications nécessaires

Un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 est généralement requis, dans des domaines tels que l’administration publique, le développement territorial, les sciences politiques ou la sociologie. Une spécialisation en gestion de projet ou en études urbaines peut être un atout.

Expérience professionnelle recommandée

Une expérience préalable de 2 à 5 ans dans le secteur public, la gestion de projet, ou une fonction similaire est souvent requise pour accéder à ce poste.

Environnement de travail typique

Le coordinateur territorial travaille généralement au sein des collectivités locales, dans des bureaux d'études, ou pour des associations de développement locales. Le travail nécessite des déplacements fréquents sur le terrain pour rencontrer les partenaires et superviser les projets en cours.

Perspectives d'évolution de carrière

Avec de l'expérience, un coordinateur territorial peut évoluer vers des postes de responsable de projet, directeur de programme de développement local ou conseiller en politiques publiques. Ils peuvent également se tourner vers le secteur privé en tant que consultants.

Tendances actuelles et futures du métier

Le développement durable, l'urbanisation croissante et l'engagement citoyen renforcent le besoin de coordinateurs territoriaux. Les compétences numériques et la capacité à intégrer des solutions innovantes sont de plus en plus recherchées.

Salaire moyen

- Début de carrière : 25 000 - 35 000 € par an

- Milieu de carrière : 35 000 - 50 000 € par an

Avantages et inconvénients du métier

Avantages

- Travail varié et socialement engagé

- Possibilité de travailler sur des projets d'impact

Inconvénients

- Pression pour atteindre les résultats

- Bureaucratie administrative

Exemples d'entreprises ou d'organisations qui recrutent pour ce poste

- Collectivités territoriales (communes, départements, régions)

- Cabinets de conseil spécialisés en développement territorial

- Associations de développement local

Conseils pour réussir dans ce métier

- Développer un solide réseau professionnel local.

- Rester informé sur les évolutions des politiques publiques.

- Cultiver des compétences en gestion de projet et en communication.

- Être proactif et savoir anticiper les besoins du territoire.

En résumé, le poste de coordinateur territorial est crucial pour le développement local et nécessite une combinaison de compétences techniques, relationnelles et une forte implication dans la vie de la communauté.