Fiche métier: Attaché(e) des services déconcentrés (Equipement, Agriculture, Culture)

Attaché(e) des services déconcentrés (Equipement, Agriculture, Culture) en bref

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Un Attaché des Services Déconcentrés exerce dans des administrations publiques ou structures parapubliques, et intervient principalement dans les Secteurs de l'Équipement, de l'Agriculture ou de la Culture. Sa mission principale est de mettre en œuvre les politiques publiques décidées à l’échelon national au sein des services déconcentrés de l'État (ex : Directions Régionales et Départementales). Il/elle agit comme intermédiaire entre les instances centrales et les acteur.trices locaux, en assurant la cohérence et l’adaptation des actions sur le terrain.

Principales Responsabilités et Tâches Quotidiennes

1. Planification et Coordination :

- Participation à l'élaboration des plans d'action en fonction des directives nationales.

- Coordination des différents services et partenaires locaux.

2. Mise en œuvre des Politiques Publiques :

- Appliquer les politiques publiques auprès des populations ciblées.

- Assurer le suivi et l'évaluation des projets mis en place.

3. Gestion Administrative :

- Préparation des dossiers administratifs et techniques.

- Gestion des budgets alloués.

- Rédaction de rapports d'activité et rapports financiers.

4. Communication et Relation avec le Public :

- Informer et conseiller le public sur les actions et les dispositifs.

- Organiser des réunions de concertation avec les partenaires locaux.

5. Suivi et Contrôle :

- Suivi des projets et des aides allouées.

- Contrôle de la conformité des actions avec les réglementations en vigueur.

Compétences Requises

- Compétences Techniques :

- Connaissances approfondies du Secteur d’intervention (Équipement, Agriculture, Culture).

- Maîtrise des procédures administratives et juridiques.

- Capacité à gérer des projets complexes et multidisciplinaires.

- Compétences en gestion budgétaire.

- Compétences Interpersonnelles :

- Excellentes compétences en communication.

- Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes.

- Aptitudes à travailler en équipe et à coordonner des groupes hétérogènes.

- Sens de l'écoute et diplomatie.

Formation et Qualifications Nécessaires

- Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5, selon le Secteur d'activité (par exemple, Licence ou Master en sciences politiques, administration publique, gestion de projets, agronomie, etc.).

- Formation complémentaire spécifique au domaine d’intervention (Urbanisme, Développement Rural, Gestion Culturelle).

Expérience Professionnelle Recommandée

- Une première expérience (stage, alternance) dans le Secteur public ou parapublic est souvent appréciée.

- Expérience en gestion de projets ou en coordination d'équipes locales est un plus.

Environnement de Travail Typique

- Travail majoritairement en bureau avec des déplacements réguliers sur le terrain.

- Interaction fréquente avec des acteur.trices locaux, élus, associations, et autres institutions publiques.

- Horaires de travail classiques avec des pics d’activité en fonction des projets à mettre en place.

Perspectives d'Évolution de Carrière

- Accès à des responsabilités accrues : Chef(fe) de service, directeur.trice de département.

- Mobilité horizontale vers d'autres Secteurs des services déconcentrés.

- Possibilité d'intégrer des cabinets ministériels ou institutions européennes.

Tendances Actuelles et Futures du Métier

- Importance croissante de la transition écologique et énergétique, impactant les politiques de l'Équipement et de l'Agriculture.

- Digitalisation et modernisation de l’administration publique.

- Développement de la culture en milieu rural et des politiques de préservation du patrimoine.

Salaire Moyen

- Début de carrière : entre 24 000 et 32 000 euros brut annuels.

- Milieu de carrière : entre 36 000 et 50 000 euros brut annuels, selon la responsabilité et le Secteur d'activité.

Avantages et Inconvénients du Métier

Avantages :

- Emploi stable et sécurité de l'emploi publique.

- Engagement dans des actions d'intérêt général.

- Diversité des missions et des Secteurs d'intervention.

Inconvénients :

- Lenteur.trice administrative et complexité des procédures.

- Pression liée aux contraintes budgétaires et réglementaires.

- Déplacements fréquents pouvant impacter l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Exemples d'Entreprises ou d'Organisations qui Recrutent pour ce Poste

- Préfectures et sous-préfectures.

- Ministères et directions régionales (DREAL, DDT, DRAC).

- Collectivités territoriales (Conseils régionaux et départementaux).

- Organismes de développement rural et agences culturelles.

Conseils pour Réussir dans ce Métier

- Développez une solide connaissance du Secteur public et de ses procédures.

- Cultivez des compétences en gestion de projets et en coordination.

- Engagez-vous dans des stages ou emplois temporaires pour acquérir une première expérience significative.

- Soyez à l’écoute des innovations et tendances propres à votre Secteur d’activité.

- Entretenez un réseau de contacts parmi les élus locaux, associations et autres acteur.trices de terrain.

Cette fiche métier vise à accompagner les jeunes étudiants souhaitant prendre conscience des différentes voies possibles après le lycée et à les aider à s'orienter vers un métier qui correspond à leurs aspirations et compétences. Pour de plus amples informations sur ce métier et les orientations possibles, n'hésitez pas à visiter PrePeers.