Fiche métier: Administrateur.trice territorial

Administrateur.trice territorial en bref

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L’administrateur.trice territorial est un cadre de la fonction publique qui joue un rôle essentiel dans la gestion des collectivités locales telles que les communes, les départements et les régions. Chargé(e) d’assurer le bon fonctionnement de ces collectivités, il intervient dans des domaines variés tels que l'urbanisme, le développement économique, l’action sociale et culturelle, l’environnement ou encore les finances.

Principales responsabilités et tâches quotidiennes

- Gestion administrative et financière : Préparation et suivi des budgets, contrôle des dépenses, gestion de la comptabilité et des ressources financières.

- Conduite de projets : Mise en place et suivi de projets de développement local, coordination entre les différents services municipaux, départementaux ou régionaux.

- Relation avec les élus et la population : Conseil aux élus locaux, organisation de consultations publiques, gestion des relations institutionnelles.

- Encadrement des équipes : Management et coordination des services, formation et évaluation du personnel.

- Application des politiques publiques : Mise en œuvre et suivi des politiques décidées par les élus locaux, veillant au respect des réglementations et des procédures administratives.

Compétences requises

Techniques

- Connaissances solides en droit public, droit administratif et gestion des collectivités territoriales.

- Maîtrise des outils de gestion financière et budgétaire.

- Capacité à conduire des projets et à gérer des équipes.

- Aptitudes en analyse et rédaction de documents officiels.

Interpersonnelles

- Excellentes compétences en communication écrite et orale.

- Sens de la diplomatie et de la négociation.

- Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions rapides et efficaces.

- Pédagogie et capacité à former et motiver les équipes.

Formation et qualifications nécessaires

Pour devenir administrateur.trice territorial, il est nécessaire de réussir le concours d’administrateur.trice territorial, accessible sur titre (niveau bac +5). Les diplômes les plus couramment suivis sont :

- Master en droit public, droit administratif ou droit des collectivités territoriales.

- Master en administration publique.

- Master en sciences politiques ou en urbanisme.

Expérience professionnelle recommandée

Il est souvent recommandé d’avoir une expérience préalable dans le Secteur public ou parapublic, par exemple en tant qu’attaché territorial, coordinateur.trice de projet ou responsable de service public.

Environnement de travail typique

L’administrateur.trice territorial travaille principalement dans les bâtiments administratifs des collectivités locales (hôtel de ville, conseil départemental, conseil régional). Ses heures de travail peuvent être irrégulières, en fonction des réunions avec les élus, les services publics et la population.

Perspectives d’évolution de carrière

Les administrateur.trices territoriaux peuvent progresser vers :

- Directrice ou directeur.trice général des services (DGS) d’une grande collectivité

- Responsable de service ou de direction thématique (urbanisme, finances, développement économique, etc.)

- Postes dans des agences gouvernementales ou des organisations non gouvernementales.

Tendances actuelles et futures du métier

Avec la montée en puissance des problématiques environnementales et sociétales, les administrateur.trices territoriaux sont de plus en plus impliqués dans des projets liés à la transition écologique, au développement durable et à la revitalisation des territoires ruraux. La digitalisation des services publics est également une tendance forte, nécessitant la maîtrise des technologies de l’information et de la communication.

Salaire moyen

- Début de carrière : environ 35 000 à 45 000 euros bruts annuels.

- Milieu de carrière : entre 50 000 et 70 000 euros bruts annuels.

- Les rémunérations peuvent varier en fonction de la taille de la collectivité et de la région.

Avantages et inconvénients du métier

Avantages

- Rôle central et valorisant dans le développement et l’aménagement du territoire.

- Employabilité et stabilité de l’emploi grâce au statut de fonctionnaire.

- Diversité des missions et des responsabilités.

Inconvénients

- Pression élevée liée à la responsabilité et aux attentes des élus et de la population.

- Rythme de travail souvent irrégulier et nécessité d’être disponible en dehors des heures normales de bureau.

- Complexité et rigidité administratives pouvant freiner la mise en œuvre de projets.

Exemples d’entreprises ou d’organisations qui recrutent pour ce poste

- Municipalités (villes et communes)

- Conseils départementaux

- Conseils régionaux

- Établissements publics de coopération intercommunale (EPCI)

Conseils pour réussir dans ce métier

- Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires concernant les collectivités territoriales.

- Développer un réseau professionnel solide au sein des administrations locales et nationales.

- Cultiver des compétences en gestion de projet et en leadership.

- Participer à des formations continues pour rester à jour sur les nouvelles technologies et méthodes de gestion publique.

Ce métier demande rigueur, engagement et un fort sens du service public pour répondre aux besoins des citoyens et accompagner les élus locaux dans leurs missions.