Fiche métier: Chargé.e de mission développement local

Chargé.e de mission développement local en bref

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Le/La Chargé(e) de mission développement local est un professionnel clé dans la promotion et le développement des territoires. Son rôle est de concevoir, coordonner et mettre en œuvre des projets ayant pour objectif de dynamiser l'économie locale, améliorer la qualité de vie des habitants et renforcer la cohésion sociale. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les collectivités territoriales, les entreprises, les associations et les citoyens pour identifier les besoins du territoire et apporter des solutions innovantes.

Principales Responsabilités et Tâches Quotidiennes

- Analyse et diagnostic territorial : Évaluer les forces, faiblesses, opportunités et menaces (SWOT) d'un territoire.

- Conception de projets : Élaborer des stratégies et des plans d'action pour répondre aux besoins locaux.

- Coordination et mise en œuvre : Piloter les projets du début à la fin, en coordonnant les différents acteur.trices locaux.

- Recherche de financements : Identifier et solliciter des sources de financements publics et privés (subventions, partenariats, etc.).

- Animation de réseaux : Fédérer les différents acteur.trices autour des projets (associations, entreprises, institutions).

- Suivi et évaluation : Assurer le suivi des actions mises en place et évaluer leur impact sur le territoire.

- Communication : Rendre compte des avancées des projets aux partenaires et à la population locale.

Compétences Requises

Compétences Techniques

- Connaissance en urbanisme et aménagement du territoire

- Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi budgétaire

- Compétence en analyse statistique et cartographique

- Bonne compréhension des politiques publiques locales

Compétences Interpersonnelles

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Excellentes compétences en communication écrite et orale

- Aptitude à travailler en équipe et à animer des groupes de travail

- Proactivité et force de proposition

- Capacité à négocier avec différents partenaires

Formation et Qualifications Nécessaires

Pour accéder au poste de Chargé(e) de mission développement local, il est généralement nécessaire d’avoir un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines suivants :

- Aménagement du territoire

- Urbanisme

- Administration publique

- Gestion de projet

- Sciences sociales

- Développement durable

Un Master en développement local, gestion territoriale ou politiques publiques peut constituer un avantage certain.

Expérience Professionnelle Recommandée

Une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire ou dans le Secteur public (collectivités territoriales, agences d'urbanisme) est souvent requise. Des stages ou bénévolats dans des projets de développement local peuvent également être très valorisés.

Environnement de Travail Typique

Le/La Chargé(e) de mission développement local travaille généralement au sein de collectivités territoriales (mairies, communautés d'agglomération, régions) ou d'agences de développement local. Le poste combine travail de bureau et déplacements fréquents sur le terrain pour rencontrer les différents acteur.trices et superviser les projets.

Perspectives d'Évolution de Carrière

Les perspectives d'évolution de carrière sont variées et peuvent inclure :

- Responsable de service développement local

- Directeur.trice(trice) de projet

- Conseiller(ère) en développement territorial

- Consultant(e)(e) en développement local

Tendances Actuelles et Futures du Métier

Avec l'essor des politiques de transition écologique et numérique, les Chargé(e)s de mission développement local doivent de plus en plus intégrer des préoccupations environnementales et technologiques dans leurs projets. La participation citoyenne et l’innovation sociale deviennent également des axes majeurs de leur action.

Salaire Moyen

- Début de carrière : entre 25 000 et 30 000 euros brut par an

- Milieu de carrière : entre 35 000 et 45 000 euros brut par an

Ces chiffres peuvent varier en fonction de la taille de la collectivité et de la région.

Avantages et Inconvénients du Métier

Avantages

- Forte utilité sociale et contribution au bien-être des populations

- Grande diversité des missions et des projets

- Opportunité de travailler en collaboration avec une variété d'acteur.trices

Inconvénients

- Pression liée à la coordination de projets complexes

- Déplacements fréquents

- Possible précarité des contrats, notamment dans le Secteur associatif

Exemples d'Entreprises ou d'Organisations qui Recrutent pour ce Poste

- Collectivités territoriales (mairies, conseils départementaux, conseils régionaux)

- Agences de développement économique

- Cabinets de conseil en développement territorial

- Associations et ONG oeuvrant pour le développement local

Conseils pour Réussir dans ce Métier

- Développer un réseau solide parmi les acteur.trices locaux (élus, entreprises, associations)

- Se tenir informé des évolutions législatives et des nouvelles politiques publiques

- Suivre régulièrement des formations continues en gestion de projet et en développement durable

- S’impliquer activement dans des projets associatifs pour enrichir son expérience

En suivant ces recommandations et avec un sens aigu du service public, vous avez toutes les clés pour réussir en tant que Chargé(e) de mission développement local.