Chef.fe de projet CSRD performance globale

Le/La Chef(fe) de projet CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) Performance Globale est un professionnel spécialisé dans la gestion et l'optimisation des performances durables des entreprises. Son rôle principal est de piloter les projets de mise en conformité avec les directives européennes de reporting de durabilité, en s'assurant que les entreprises non seulement respectent les régulations, mais adoptent également des pratiques de gestion responsables et durables.

Principales responsabilités et tâches quotidiennes

- Analyse et évaluation des pratiques actuelles : Examiner les pratiques actuelles de l'entreprise en termes de durabilité pour identifier les lacunes et les opportunités d'amélioration.

- Mise en œuvre des directives CSRD : S'assurer que l'entreprise se conforme aux directives de la CSRD en matière de reporting de durabilité.

- Gestion de projet : Planifier, organiser et superviser les projets liés à la performance durable, en coordonnant les équipes internes et les partenaires externes.

- Formation et sensibilisation : Former les employés et les parties prenantes aux aspects de la durabilité et aux obligations de la CSRD.

- Suivi et reporting : Mettre en place des indicateur.trices de performance durables, collecter des données pertinentes, et rédiger des rapports détaillés pour les parties prenantes internes et externes.

- Collaboration interfonctionnelle : Travailler en collaboration avec les départements financiers, juridiques, RH et opérationnels pour assurer une approche intégrée de la durabilité.

Compétences requises (techniques et interpersonnelles)

- Compétences techniques :

- Connaissance approfondie des directives CSRD et des normes de reporting de durabilité.

- Maîtrise des outils de gestion de projet.

- Compétences analytiques et statistiques pour interpréter les données de performance.

- Expérience en rédaction de rapports complexes et techniques.

- Compréhension des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).

- Compétences interpersonnelles :

- Excellentes capacités de communication et de présentation.

- Aptitude à la gestion d'équipe et à la coordination de projets multidisciplinaires.

- Sens de l’initiative et capacité à travailler de manière autonome.

- Aptitude à convaincre et à motiver les parties prenantes.

- Sens aigu de l'éthique et de la responsabilité sociale et environnementale.

Formation et qualifications nécessaires

- Formation académique : Un diplôme de niveau Bac+5 est généralement requis, de préférence dans des domaines tels que le développement durable, la gestion de l'environnement, la gestion des entreprises, ou les sciences sociales appliquées à la durabilité.

- Certifications : Des certifications en gestion de projet (type PMP, Prince2) et des certifications spécifiques à la durabilité (type GRI, SASB) peuvent constituer un atout.

Expérience professionnelle recommandée

- Expérience : Une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou en gestion de projet est souvent requise. Une expérience préalable dans les domaines de la durabilité, de la conformité ou de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) est fortement recommandée.

Environnement de travail typique

Le/La Chef(fe) de projet CSRD Performance Globale travaille principalement dans un environnement de bureau, mais des déplacements peuvent être nécessaires pour rencontrer des partenaires ou assister à des conférences. Il collabore étroitement avec les équipes internes de l'entreprise ainsi qu'avec des Consultant(e)s et experts externes.

Perspectives d'évolution de carrière

Les perspectives d’évolution peuvent inclure des postes tels que Directeur.trice de la durabilité, Responsable RSE, ou des fonctions exécutives au sein de la direction générale, avec un accent sur la stratégie et la performance durable.

Tendances actuelles et futures du métier

- Augmentation de la réglementation : Avec une réglementation croissante sur les questions de durabilité, le rôle de Chef(fe) de projet CSRD deviendra de plus en plus central dans les entreprises.

- Digitalisation : L’utilisation croissante des technologies numériques pour le suivi et le reporting de la durabilité.

- Focus sur les ESg : Une attention accrue sur les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans les décisions d’affaires.

Salaire moyen

- Début de carrière : Entre 40 000 et 50 000 euros brut annuel.

- Milieu de carrière : Entre 60 000 et 80 000 euros brut annuel, en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.

Avantages et inconvénients du métier

Avantages :

- Impact positif sur la société et l’environnement.

- Rôle stratégique avec des responsabilités variées.

- Opportunités de travail avec différentes parties prenantes.

Inconvénients :

- Pression pour respecter les délais réglementaires.

- Complexité et évolution constante des régulations.

- Nécessité de rester constamment à jour avec les nouvelles directives et pratiques.

Exemples d'entreprises ou d'organisations qui recrutent pour ce poste

- Grandes entreprises multinationales dans tous les Secteurs (finance, énergie, industrie, etc.)

- Cabinets de conseil en durabilité et en stratégie.

- Organisations non gouvernementales (ONG) et organisations internationales.

- Institutions publiques et administrations ayant un département spécialisé dans la durabilité.

Conseils pour réussir dans ce métier

- Éducation continue : Restez constamment informé des évolutions réglementaires et des meilleures pratiques de durabilité.

- Développez vos compétences interpersonnelles : La communication et la capacité à influencer sont essentielles.

- Réseau professionnel : Établissez et maintenez un réseau de contacts dans le domaine de la durabilité.

- Sensibilisation et éducation : Continuez à former et à sensibiliser les autres sur l'importance de la durabilité dans l'entreprise.

- Esprit d'initiative : Soyez proactif dans la recherche d’innovations et de solutions durables pour l'entreprise.

Cette fiche vous fournit une vue d'ensemble détaillée du métier de Chef(fe) de projet CSRD Performance Globale, un rôle essentiel pour les entreprises souhaitant adopter des pratiques responsables et durables.