Fiche métier: Directeur.trice d’une structure d’insertion

Directeur.trice d’une structure d’insertion en bref

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Domaine d'études : Sciences Sociales

Secteur d'activité : Économie Sociale et Solidaire

Le/La Directeur.trice d'une structure d'insertion joue un rôle clé dans les organisations dédiées à l'accompagnement des publics en difficulté, souvent situées dans le Secteur de l'économie sociale et solidaire. Il/Elle est responsable de gérer et de coordonner les activités destinées à favoriser l'insertion sociale et professionnelle des individus, comme les personnes sans emploi, les jeunes en rupture scolaire, ou les personnes en situation d'exclusion.

Principales Responsabilités et Tâches Quotidiennes

- Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de l'organisation en lien avec l’insertion professionnelle.

- Superviser et coordonner les équipes de travailleurs sociaux, formateur.trices, et autres professionnels.

- Développer et gérer des partenariats avec les employeurs, les institutions publiques, et autres acteur.trices sociaux.

- Assurer la gestion administrative et financière de la structure.

- Concevoir et animer des programmes et des ateliers d'insertion.

- Évaluer les besoins des bénéficiaires et élaborer des plans d'actions personnalisés.

- Suivre et analyser les indicateur.trices de performance sociale et économique.

- Représenter la structure lors des réunions et des événements publics.

Compétences Requises

Techniques

- Connaissance approfondie des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle.

- Maîtrise de la gestion de projet.

- Connaissances en gestion financière et administrative.

- Compétences en développement et gestion de partenariats.

Interpersonnelles

- Excellentes capacités de communication et de négociation.

- Aptitudes au management et à la coordination d'équipe.

- Empathie et écoute active.

- Capacité à motiver et à encourager les bénéficiaires.

Formation et Qualifications Nécessaires

- Diplôme de niveau Master en Travail Social, Gestion des Organisations Sociales, Sciences Sociales, ou similaire.

- Formations complémentaires en management de projet ou gestion administrative sont un plus.

Expérience Professionnelle Recommandée

- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans le Secteur social ou l’insertion professionnelle.

- Expérience précédente en coordination ou direction d’équipe fortement souhaitée.

Environnement de Travail Typique

Le/La Directeur.trice travaille généralement dans des bureaux situés au sein de la structure d'insertion, mais ses fonctions peuvent l'amener à se déplacer fréquemment pour rencontrer des partenaires ou participer à des événements. Les horaires peuvent être flexibles et inclure des soirées ou des week-ends en fonction des besoins de l'organisation.

Perspectives d'Évolution de Carrière

- Directeur.trice Général d'ONG ou d'associations plus importantes.

- Consultant(e) en insertion et politiques sociales.

- Responsable de services au sein d'organismes publics ou parapublics.

Tendances Actuelles et Futures du Métier

- Accentuation sur le développement durable et les pratiques inclusives.

- Utilisation accrue des technologies digitales pour l'insertion.

- Croissance des partenariats publics-privés.

Salaire Moyen

- Début de carrière : entre 35,000 et 45,000 euros brut annuels.

- Milieu de carrière : entre 45,000 et 65,000 euros brut annuels.

Avantages et Inconvénients du Métier

Avantages

- Contribution significative à la société et à l'accompagnement des personnes en difficulté.

- Diversité des tâches et responsabilités.

- Grandes opportunités de réseautage et de partenariats.

Inconvénients

- Charge de travail parfois élevée.

- Pressions liées à la gestion de financements et à la recherche de subventions.

- Difficultés émotionnelles liées aux situations des bénéficiaires.

Exemples d'Entreprises ou d'Organisations Recrutant pour ce Poste

- Emmaüs

- Secours Catholique

- Missions Locales

- Croix-Rouge

- Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)

Conseils pour Réussir dans ce Métier

- Développer une solide connaissance des dispositifs publics d'insertion.

- Bâtir et entretenir un large réseau de partenaires et de financeurs.

- Valoriser les soft skills telles que l'empathie, l'écoute et le leadership.

- Rester à jour sur les évolutions législatives et les politiques sociales.

En suivant ces conseils et en s'engageant pleinement dans la mission d'insertion, un directeur.trice peut véritablement transformer des vies et contribuer à une société plus inclusive.