Fiche métier: Outplacer

Outplacer en bref

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L'outplacer est un professionnel spécialisé dans la gestion des transitions de carrière, notamment lorsqu'un employé quitte une entreprise. Sa mission est d'accompagner les personnes en situation de licenciement ou de transition professionnelle pour qu'elles puissent retrouver un emploi ou redéfinir leur projet professionnel. L'outplacer offre un soutien personnalisé, grâce à des services de conseil, de coaching et de mise en relation avec des entreprises.

Principales responsabilités et tâches quotidiennes

1. Évaluation des compétences : Réaliser des bilans de compétences pour comprendre les forces, faiblesses et aspirations professionnelles des clients.

2. Conseil en recherche d'emploi : Aider les clients à rédiger des CV, des lettres de motivation et à préparer des entretiens d'embauche.

3. Coaching individuel : Fournir un coaching personnalisé pour booster la confiance en soi, améliorer la présentation personnelle et identifier des opportunités de carrière.

4. Réseautage : Faciliter la mise en relation avec un réseau d'entreprises, de recruteur.trices et d'autres professionnels du Secteur.

5. Formation : Proposer des ateliers et des sessions de formation pour améliorer les compétences des clients en recherche d'emploi et en développement professionnel.

6. Suivi et évaluation : Suivre le progrès des clients et ajuster les stratégies de recherche d'emploi en fonction des retours reçus.

Compétences requises

Techniques

- Connaissance approfondie du marché de l'emploi : Comprendre les tendances actuelles du marché, les Secteurs en croissance et les compétences recherchées.

- Techniques de coaching : Maitrise des méthodes de coaching et d'accompagnement professionnel.

- Rédaction de CV et de lettres de motivation : Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques pour concevoir des documents de candidature accrocheurs.

- Outils de recherche d'emploi : Utilisation de plateformes de recherche d'emploi, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) et logiciels de recrutement.

Interpersonnelles

- Empathie et écoute active : Capacité à comprendre les besoins et les sentiments des clients.

- Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite.

- Confidentialité et discrétion : Respecter la confidentialité des informations partagées par les clients.

- Patience et encouragement : Aptitude à motiver et à encourager les clients tout au long de leur parcours.

Formation et qualifications nécessaires

- Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail, gestion de carrière ou coaching.

- Certifications en coaching ou gestion de carrière (par exemple, certification RNCP en coaching professionnel).

Expérience professionnelle recommandée

- Expérience en gestion des ressources humaines : Travailler dans un rôle de gestion des ressources humaines peut offrir les bases nécessaires pour comprendre les dynamiques de l'emploi.

- Expérience en coaching ou conseil en carrière : Expérience préalable en tant que coach de carrière ou conseiller en insertion professionnelle.

- Connaissance sectorielle : Une expérience dans le Secteur de recrutement ou de placement est souvent appréciée.

Environnement de travail typique

- Bureaux professionnels : Les outplacers travaillent généralement dans des bureaux, au sein de cabinets de conseil en outplacement, de grandes entreprises ou d'agences de recrutement.

- Travail à distance : De plus en plus de professionnels de l'outplacement offrent aussi des services en ligne, par le biais de vidéoconférences.

- Déplacements fréquents : Participations à des salons de l'emploi, des événements de networking, ou des sessions de coaching en entreprise peuvent être nécessaires.

Perspectives d'évolution de carrière

- Responsable de l'outplacement : Développement vers des postes de gestion au sein d'une entreprise de conseil en carrières.

- Consultant(e) en gestion de carrière : Spécialisation dans des domaines comme La/La coaching exécutif ou le conseil en transition de carrière.

- Formateur.trice/Coach indépendant : Création de sa propre activité de coaching en carrière.

Tendances actuelles et futures du métier

- Numérisation des services de coaching : Utilisation accrue des technologies numériques pour offrir des services de conseil et de coaching à distance.

- Focus sur le bien-être : Montée en puissance des services de coaching axés sur le bien-être et la résilience en milieu professionnel.

- Adaptation aux nouvelles générations : Personnalisation des services pour s'adapter aux attentes spécifiques des générations Y et Z.

Salaire moyen

- Début de carrière : Entre 30 000 € et 45 000 € par an.

- Milieu de carrière : Entre 50 000 € et 70 000 € par an.

Avantages et inconvénients du métier

Avantages

- Impact positif : Satisfaction de pouvoir aider des personnes à trouver un nouvel emploi et à développer leur carrière.

- Flexibilité : Possibilité de travailler en freelance ou dans des environnements diversifiés.

- Réseautage : Opportunité d'élargir son réseau professionnel.

Inconvénients:

- Stress émotionnel : Nécessité de gérer des situations de stress élevé et des clients en détresse.

- Compétitivité : Marché concurrentiel avec une forte demande pour des compétences spécifiques.

- Adaptabilité nécessaire : Nécessité de constamment se mettre à jour sur les tendances du marché de l'emploi.

Exemples d'entreprises ou d'organisations qui recrutent pour ce poste

- Cabinets de conseil en outplacement : Right Management, Lee Hecht Harrison.

- Agences de recrutement : Randstad, Adecco.

- Entreprises avec un service RH développé : Grandes entreprises multinationales comme Google, Siemens.

- Organisations publiques et para-publiques : Pôle Emploi, APEC.

Conseils pour réussir dans ce métier

1. Développer une expertise sectorielle : Avoir une connaissance fine du marché de l'emploi dans des Secteurs spécifiques (IT, finance, etc.).

2. S'engager dans la formation continue : Suivre des formations régulières pour se tenir informé des nouvelles méthodes et tendances.

3. Élargir son réseau : Participer à des événements professionnels pour rencontrer d'autres experts du Secteur.

4. Pratiquer l'empathie : Développer de solides compétences en communication pour mieux comprendre et soutenir les clients.

5. Flexibilité et adaptabilité : Être prêt à ajuster ses méthodes de travail en fonction des besoins spécifiques des clients et des dynamiques du marché de l'emploi.

Cette fiche métier offre une vue d'ensemble détaillée de la profession d'outplacer, permettant aux lycéens de mieux comprendre ce métier, de savoir quelles compétences développer et quelle formation suivre pour y accéder.