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Pigier Performance
Découvrez le MBA Ressources Humaines de Pigier, un titre certifié de Niveau 7, pour devenir un Manager des Ressources Humaines. Cette formation en 2 ans, en alternance ou initial, vous prépare à piloter les orientations stratégiques RH, garantir la conformité sociale, et développer le capital humain, avec une pédagogie immersive et des experts du secteur.
580 Avenue Wolfgang Amadeus Mozart, 13090 Aix-en-Provence, France
8 Rue des Cinq-Piquets, 54000 Nancy, France
15 Rue des Magasins, 67000 Strasbourg, France
158 Rue Colonel Jean Muller, 56100 Lorient, France
19 Allée Gluck, 68200 Mulhouse, France
1 Avenue du Général Niessel, 37200 Tours, France
8 Avenue Jean Bertin, 21000 Dijon, France
20 Rue Gambetta, 25000 Besançon, France
14 Avenue Georges Pompidou, 69003 Lyon, France
16 Rue du Tour de l'Eau, 38400 Saint-Martin-d'Hères, France
11 Rue Louis Blériot, 33130 Bègles, France
79 Rue Christian Martinez, 30900 Nîmes, France
150 Boulevard des Jardiniers, 06200 Nice, France
8 Rue Françoise d'Eaubonne, 31200 Toulouse, France
75 Allée Jean Marie Tjibaou, 34000 Montpellier, France
142 Avenue de Toulon, 13010 Marseille, France
30 Allée de la Pépinière, 80480 Dury, France
85 Avenue de la Légion Tchèque, 64100 Bayonne, France
50 Parvis de Rotterdam, 59777 Lille, France
824 Avenue du Lys, 77190 Dammarie-les-Lys, France
17 Avenue André Malraux, 57000 Metz, France
4 Chemin de la Chatterie, 44800 Saint-Herblain, France
150 Boulevard des Jardiniers, 06200 Nice, France
23 Boulevard Jean Jaurès, 45000 Orléans, France
11 Rue de Cambrai, 75019 Paris, France
10 Rue Edouard Mignot, 51100 Reims, France
24 Place Saint-Marc, 76000 Rouen, France
21 Rue Colbert, 78180 Montigny-le-Bretonneux, France
217 Avenue Pierre Brossolette, 10000 Troyes, France
75 Rue Jean Jaurès, 59410 Anzin, France
Programme détaillé de la formation MBA Ressources Humaines (RH) de l'école Pigier
Principaux modules ou matières enseignés
- **Bloc 1 - Garantir la réglementation sociale**
- Actualité sociale et veille
- Risques psychosociaux
- Management de l'administration du personnel
- Garantie de la conformité de la paie
- Application du Droit du travail
- Mise en situation professionnelle (5 dossiers)
- Challenge annonceur
- **Bloc 2 - Conduire le développement du capital humain**
- Recrutement: politique, techniques et budgétisation
- Stratégie de formation
- Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles
- SIRH et exploitation de la Data - IA
- Anglais professionnel
- Mise en situation professionnelle (4 dossiers)
- Expertise week
- **Bloc 3 - Superviser l’équilibre social**
- Pilotage de la communication interne et de crise
- Conduite du changement et restructurations
- Management des IRP et des relations sociales
- Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels
- Affirmer son leadership, management de soi
- Mise en situation professionnelle (4 dossiers)
- Business Game of Boss
- **Bloc 4 - Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH**
- Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH
- Elaboration budgétaire et outils de gestion
- Conduite de l'audit social et management des processus
- Conduite de la politique diversité et gestion du handicap
- Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
- Politique de rémunérations et avantages sociaux
- Pilotage de la stratégie RSE
- Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail
- Anglais professionnel
- Suivi SEP
- TOEIC
Compétences clés développées
- Recrutement et gestion des compétences
- Gestion des formations et développement des talents
- Conformité à la réglementation sociale
- Communication et négociation sociale
- Management et stratégie RH
- Pilotage des orientations stratégiques RH
- Gestion des conflits et des relations sociales
- Leadership et management de soi
Répartition entre cours théoriques et pratiques
- La formation combine des cours théoriques et des mises en situation professionnelle (dossiers pratiques et challenges)
- Inclusion de séminaires, de Business Games, et d'expertise weeks pour une approche pratique
Stages ou projets inclus dans le cursus
- La formation se déroule en alternance, avec une semaine par mois sur le campus et trois semaines par mois en entreprise
- Participation à des Business Games et à des challenges pratiques (Challenge annonceur, Pigier Expertise Week)
- Mises en situation professionnelle dans chaque bloc de compétences
Suivre la formation MBA Ressources Humaines (RH) de l'école Pigier Performance présente plusieurs avantages tangibles et des points forts significatifs. Cette formation de niveau 7 (Bac+5) est certifiée par l'État, assurant ainsi sa reconnaissance et sa valeur sur le marché de l'emploi. Les modalités de la formation sont flexibles, avec une option en alternance—une semaine par mois sur le campus et trois semaines en entreprise—ou en initial avec des stages, favorisant une insertion professionnelle efficace.
Le programme couvre des aspects essentiels du métier, incluant le recrutement, la gestion des compétences, la réglementation sociale, ainsi que la communication et la stratégie RH. Il propose également des spécialisations en GPEC, rémunération ou audit social. Ce cursus permet de développer des compétences variées, comme la gestion des transformations organisationnelles, la prévision des besoins en compétences, et l'accompagnement sur des enjeux de diversité, de bien-être, et de RSE.
En termes de débouchés, cette formation prépare à des carrières telles que Responsable Ressources Humaines, HR Business Partner, Talent Manager, et autres postes clés dans le domaine RH. Le taux de réussite est remarquable avec 100% pour la dernière promotion, et 80% des étudiants en alternance trouvent une place dans les entreprises partenaires, améliorant ainsi considérablement leur employabilité.
Les formateurs, des experts en activité, enrichissent l'apprentissage en partageant leurs expériences pratiques, offrant aux étudiants une immersion dans les réalités du métier. Ce MBA en RH de Pigier Performance représente une voie solide pour ceux désireux de se spécialiser et progresser dans le domaine des ressources humaines.
- **Niveau d'études requis** :
- Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 6 minimum (Bac+3).
- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience** :
- Aucun prérequis spécifique en termes de compétences ou d'expérience mentionné.
- **Processus de sélection** :
- Tests en ligne
- Entretien de recrutement
- **Documents nécessaires** :
- CV pour les formations en alternance
- Lettres de recommandation
- Lettre de motivation : personnalité, projet professionnel
- Justificatifs diplômes ou relevé de notes du baccalauréat
- Livret scolaire
- 2 photos d’identité
- Photocopie de la carte d’identité
- **Dates limites de candidature** :
- Aucune date limite spécifique mentionnée.
- **Autres critères d'éligibilité** :
- Aucun critère d'éligibilité spécifique en termes d'âge ou de nationalité mentionné.
Notre école est à votre écoute pour vous aider à choisir votre formation.
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110 Rue Emile Zola, 62300 Lens, France
580 Avenue Wolfgang Amadeus Mozart, 13090 Aix-en-Provence, France
8 Rue des Cinq-Piquets, 54000 Nancy, France
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158 Rue Colonel Jean Muller, 56100 Lorient, France
19 Allée Gluck, 68200 Mulhouse, France
1 Avenue du Général Niessel, 37200 Tours, France
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20 Rue Gambetta, 25000 Besançon, France
14 Avenue Georges Pompidou, 69003 Lyon, France
16 Rue du Tour de l'Eau, 38400 Saint-Martin-d'Hères, France
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75 Allée Jean Marie Tjibaou, 34000 Montpellier, France
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30 Allée de la Pépinière, 80480 Dury, France
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50 Parvis de Rotterdam, 59777 Lille, France
824 Avenue du Lys, 77190 Dammarie-les-Lys, France
17 Avenue André Malraux, 57000 Metz, France
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150 Boulevard des Jardiniers, 06200 Nice, France
23 Boulevard Jean Jaurès, 45000 Orléans, France
11 Rue de Cambrai, 75019 Paris, France
10 Rue Edouard Mignot, 51100 Reims, France
24 Place Saint-Marc, 76000 Rouen, France
21 Rue Colbert, 78180 Montigny-le-Bretonneux, France
217 Avenue Pierre Brossolette, 10000 Troyes, France
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Management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, commerce international, paramédical, social… cultivez la performance dans tous les domaines de l’entreprise.
Du Bac à Bac+3, vous êtes formé(e) et diplômé(e), par diplômes d’État ou titres certifiés. Quelle que soit la formation choisie, vous alternez cours au sein du Campus et stages ou contrats de professionnalisation ou d’apprentissage en entreprise. Un diplôme qui assure 80% d’emplois ! (Enquête 2019)
434 étudiants dont 233 apprentis (54%)
Nombre d’étudiants
82 % et 100 %
Taux de réussite
56
Nombre de formateurs
80 % dans les 2 mois
Taux d’employabilité
Notre établissement est à votre écoute pour vous aider à choisir votre formation.
Le savoir-faire historique de Pigier Performance Nantes (au plus proche du monde de l’entreprise) a su évoluer et intégrer l’évolution du marché en s’ouvrant sur la communication digitale, les ressources humaines et le recrutement par exemple. Nos formations professionnelles ciblent particulièrement les métiers du management opérationnel qui doivent vous permettre d’intégrer à court terme des postes à responsabilités.
La crise sanitaire, pour le moins inattendue, que nous affrontons nous a fait réfléchir et travailler sur de nouvelles méthodes pédagogiques que nous allons améliorer et intégrer durablement à nos organisations. Cette année, sera également celle de la mise en œuvre de la Réforme de la formation professionnelle engagée par le gouvernement. De beaux challenges en perspective !
Grâce à une pédagogie et un encadrement de proximité, l’équipe se met à votre disposition pour vous accompagner et vous préparer dans les meilleures conditions possibles à l’examen.
Isabelle ESNAULT
Directrice de l’établissement
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