Isefac RH
Devenez un expert en gestion sociale avec la formation Contrôleur de gestion sociale à Isefac RH. Apprenez à piloter la masse salariale, optimiser les coûts RH, et élaborer des prévisions budgétaires. Acquérez les compétences clés pour analyser et améliorer la performance RH dans un environnement professionnel dynamique.
Programme détaillé non disponible pour cette formation spécifique.
Suivre la formation de Contrôleur de gestion sociale à l'ISEFAC R.H. présente plusieurs avantages significatifs :
- **Compétences spécialisées** : Les étudiants développent des compétences essentielles en ressources humaines, incluant la stratégie RH, l'audit social, et la gestion internationale. Ils maîtrisent également l'expertise juridique et sociale et sont formés à manager la performance d'une entreprise.
- **Approche pédagogique** : La formation se caractérise par une pédagogie active intégrant des enseignements fondamentaux, des modules professionnels, et des séminaires. Cette méthode innovante prépare les étudiants à entrer rapidement dans le monde professionnel, grâce à un apprentissage intégré dans l'environnement de l'entreprise.
- **Expérience pratique** : Des périodes en entreprise par le biais de l'alternance et des stages permettent aux étudiants de renforcer leurs compétences théoriques par une expérience pratique précieuse dès les premières années.
- **Opportunités de carrière** : Les diplômés sont préparés à des postes de responsabilité tels que Contrôleur de gestion sociale, Responsable RH, ou Consultant en gestion. De nombreuses opportunités de carrière s'ouvrent à eux, en France comme à l'international.
- **Orientation internationale** : Des séminaires à l'étranger, notamment en Amérique du Nord et en Asie, offrent une dimension internationale à la formation, préparant les étudiants à évoluer dans un contexte globalisé.
Ces atouts font de la formation un choix judicieux pour toute personne souhaitant exceller dans le secteur des ressources humaines.
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64 Rue de Saintonge, 75003 Paris, France
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L’ISEFAC R.H. s’appuie sur une expertise qui a su s’imposer année après année dans le paysage de l’enseignement supérieur. Sa vocation est de former les nouvelles générations de gestionnaires des carrières, un métier en très forte mutation depuis une quinzaine d’années et dont les compétences nécessitent des connaissances sans cesse actualisées. Pour ce faire, il était nécessaire de créer un établissement spécialisé et dédié à ces formations si spécifiques.
L’ISEFAC RH a concentré toutes ses forces et ses équipes afin d’accompagner au plus près l’étudiant dans sa recherche d’entreprise, tout en respectant la cohérence de son projet. Forte de 30 années d’expérience et de partenariats avec plus de 3 000 entreprises, l’ISEFAC RH offre soutien et encadrement tout au long de la recherche d’emploi en alternance.
1997
Intégration des formations RH au sein de l'ISEFAC
3 000
Entreprises partenaires
400
Étudiants
20 000
Anciens étudiants
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« À l’ère de la Troisième Révolution, les métiers ont changé et changent encore. Ils changeront à nouveau demain et nous savons qu’une proportion importante des futurs métiers n’ont pas encore été inventés. C’est la raison pour laquelle les professionnels des RH doivent pouvoir non seulement comprendre cette révolution permanente, mais aussi l’anticiper au mieux afin de gérer les nouvelles carrières à venir de façon optimale. Le DRH, tel qu’on l’a longtemps connu, a vécu. Les directions générales ont désormais besoin d’intégrer la gestion des RH au cœur de leur stratégie. Ces responsabilités nouvelles, requérant par conséquent une expertise poussée, ne peuvent être acquises que par une formation rigoureuse, précisément pensée pour les entreprises de l’avenir. »
Siham Ben Salem
Directrice générale de l’ISEFAC
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Taux net d'emploi
Les rémunérations moyennes
France
Salaire annuel brut hors primes :
Entre 30 000,00 € et 35 000,00 €
Top 5 des secteurs d'activités exercés
- Ressources Humaines (RH)
- Droit des affaires
Top 5 des fonctions exercées
- Responsable des ressources humaines (RH)
- Directeur(rice) des Ressources Humaines (DRH)
- Responsable marque employeur
- Chargé(e) de recrutement
- Juriste d'entreprise
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