Isefac RH | Bachelor Chargé(e) de gestion ressources humaines
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Isefac RH
Bachelor Chargé(e) de gestion ressources humaines

Intégrez le Bachelor Chargé(e) de gestion des ressources humaines à ISG RH pour maîtriser le recrutement, la gestion administrative du personnel, et le développement des compétences. Cette formation en alternance vous prépare à des rôles clés dans les RH, avec une spécialisation en stratégie de recrutement, droit du travail et gestion de projet, ouvrant des perspectives de carrière dans divers secteurs. Valide par l'État, niveau 6, ce diplôme vous offre une expertise reconnue et des opportunités de poursuite d'études vers un MBA.

La formation en bref
Diplôme
Titre certifié
Type de formation
Alternance: contrat d'apprentissage
Alternance: contrat de professionnalisation
Durée de formation
3 ans
Lieu
64 Rue de Saintonge, 75003 Paris, France
144 Rue Nationale, 59800 Lille, France
6 Place Saint-Nizier, 69002 Lyon, France

Que font les Bachelor Chargé(e) de gestion ressources humaines

Programme détaillé non disponible pour cette formation spécifique.


Pourquoi suivre cette formation ?

Suivre la formation Bachelor Chargé(e) de gestion ressources humaines à l'ISEFAC RH présente plusieurs atouts majeurs. Elle permet d'acquérir des compétences approfondies en gestion administrative du personnel, gestion des paies, stratégie RH, recrutement, relations sociales, droit social et développement personnel. Le caractère en alternance de la formation enrichit la pratique professionnelle, assurant une insertion réussie avec plus de 92% d'embauche pour la promotion 2014. Le diplôme, certifié par l'État et apprécié des DRH, répond aux exigences modernes des entreprises, notamment pour la digitalisation et la réglementation du travail. Les diplômés peuvent choisir parmi divers débouchés tels qu'Assistant RH, Gestionnaire de Paie, ou Assistant service formation, et ont également accès à des formations plus avancées. Enfin, le vaste réseau d'entreprises partenaires de l'ISEFAC RH facilite des opportunités professionnelles uniques.


Conditions d'admission

- **Niveau d'études requis ou diplômes préalables nécessaires**:

- Titulaire d'un BTS Assistant Manager, d'un BTS Gestion PME, ou d'un DUT GEA option RH.

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience**:

- Les étudiants ayant bénéficié de nombreux stages augmentent leur chance d'intégrer un poste en alternance. Ceux déjà passés par l'apprentissage ou la professionnalisation sont également favorisés.

- **Processus de sélection**:

- Examen du dossier de candidature

- Épreuves d'admission écrites et orales.

- **Dates limites de candidature**:

- Aucune date limite spécifique mentionnée dans les sources disponibles.

- **Autres critères d'éligibilité**:

- Aucun critère d'âge ou de nationalité spécifique mentionné.


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A propos de Isefac RH

L’ISEFAC R.H. s’appuie sur une expertise qui a su s’imposer année après année dans le paysage de l’enseignement supérieur. Sa vocation est de former les nouvelles générations de gestionnaires des carrières, un métier en très forte mutation depuis une quinzaine d’années et dont les compétences nécessitent des connaissances sans cesse actualisées. Pour ce faire, il était nécessaire de créer un établissement spécialisé et dédié à ces formations si spécifiques.


L’ISEFAC RH a concentré toutes ses forces et ses équipes afin d’accompagner au plus près l’étudiant dans sa recherche d’entreprise, tout en respectant la cohérence de son projet. Forte de 30 années d’expérience et de partenariats avec plus de 3 000 entreprises, l’ISEFAC RH offre soutien et encadrement tout au long de la recherche d’emploi en alternance.

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Présentation en chiffres

1997

Intégration des formations RH au sein de l'ISEFAC

3 000

Entreprises partenaires

400

Étudiants

20 000

Anciens étudiants


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Le mot du directeur

« À l’ère de la Troisième Révolution, les métiers ont changé et changent encore. Ils changeront à nouveau demain et nous savons qu’une proportion importante des futurs métiers n’ont pas encore été inventés. C’est la raison pour laquelle les professionnels des RH doivent pouvoir non seulement comprendre cette révolution permanente, mais aussi l’anticiper au mieux afin de gérer les nouvelles carrières à venir de façon optimale. Le DRH, tel qu’on l’a longtemps connu, a vécu. Les directions générales ont désormais besoin d’intégrer la gestion des RH au cœur de leur stratégie. Ces responsabilités nouvelles, requérant par conséquent une expertise poussée, ne peuvent être acquises que par une formation rigoureuse, précisément pensée pour les entreprises de l’avenir. »


Siham Ben Salem

Directrice générale de l’ISEFAC


Nos chiffres post formation
(moyenne de toutes les formations)
85%

Taux net d'emploi

Les rémunérations moyennes

France

Salaire annuel brut hors primes :

Entre 30 000,00 € et 35 000,00 €

Top 5 des secteurs d'activités exercés

  1. Ressources Humaines (RH)
  2. Droit des affaires

Top 5 des fonctions exercées

  1. Responsable des ressources humaines (RH)
  2. Directeur(rice) des Ressources Humaines (DRH)
  3. Responsable marque employeur
  4. Chargé(e) de recrutement
  5. Juriste d'entreprise

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