École de Management
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ECEMA
Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines
29 Avenue Leclerc, 69007 Lyon, France
1 Rue Maurice Roy, 18000 Bourges, France
8 Place de la République, 26000 Valence, France
6 Allée Alan Turing, 63170 Clermont-Ferrand, France
59-61 Rue Bobillot, 87100 Limoges, France
10 Rue d'Arménie, 38000 Grenoble, France
Supervision de la Gestion Administrative du Personnel
- Repères fondamentaux de la fonction RH
- Fondamentaux juridiques RH
- Formation du contrat de travail
- Exécution du contrat de travail
- Droit de la sécurité sociale
- Gestion administrative du personnel
- Système d’information RH
- Digitalisation des RH
- Contrôle de gestion sociale
- Pratique de la paie
- Initiation à la gestion de la paie
- Rupture du contrat de travail
- Droit pénal social
- Contentieux individuels RH
- Intelligence économique
- Business English – Legal English
Mise en œuvre de la politique RH
- Identifier les filières d’emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle
- Méthodologie de la cartographie des compétences
- Connaitre son bassin d’emploi
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- RH et restructuration
- Management de transition
- Recrutement : stratégie et outils numériques
- Recrutement approfondi – soft skills
- Recrutement inclusif et onboarding
- Management de la mobilité internationale
- Management de la performance RH et tableaux de bord
- Statistiques RH sous Excel
- Approche financière des RH et budget prévisionnel
- Masse salariale et rémunération
- Compensation and Benefits
- Géopolitique
- Maîtriser Excel
- Méthodologie du Bilan des Compétences
- Fondamentaux de la gestion de projet
- Gestion de projet avancée, suivi et pilotage
- Calcul des coûts et des marges
- Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire
- Cas réel d’entreprise
- Etude de cas d’affaires à l’international – dossiers d’expatriation
- Business English (Recruitment)
Promotion de l’engagement social et sociétal
- Les enjeux de la communication
- Communication interne
- Pratique de la communication de crise
- Stratégie de marque employeur et pratique
- Nouveaux enjeux du dialogue social
- Négociation d’un accord collectif d’entreprise
- Représentation du personnel – CSE
- Organiser les élections professionnelles
- Décrypter et gérer une crise sociale
- Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail
- Gestion du Handicap
- Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail
- Initiation à la RSE
- Management et développement durable
- Management du conflit et Management des relations inter générationnelles
- Business English – Promotion of happiness at work
Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
- Management du changement
- Approche sociologique du changement
- Management de la transformation digitale
- Révolution numérique (IA) et prospective RH
- Management d’équipe
- Management et leadership
- Management des compétences et entretien d’évaluation
- Approche de la motivation individuelle
- Stratégies de motivation et baromètre social
- Démotivation : diagnostic et traitement
- Ergonomie et QVCT
- Droit et dispositifs de la formation professionnelle
- Ingénierie et pilotage de la formation
- Organiser et faire vivre la commission formation du CSE
- Accompagner les transformations par la formation
- Réussir ses entretiens professionnels
- Elaborer un Business Plan
- Intelligence émotionnelle et confiance en soi
- Reconnaissance et maîtrise du stress
- Management de la qualité
- Prise de parole en public
- Business English – Team Motivation
Rapport et outils
- Mémoire professionnel
- Outils méthodologiques
Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.
Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.
Il définit et met en œuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.
Le déroulement des inscriptions s’effectue comme suit :
- Contactez-nous pour recevoir vos accès à votre dossier de candidature en ligne et vous inscrire à une Session d’Informations et d’Orientation (SIO) en présentiel ou distanciel
- Complétez votre dossier de candidature en ligne et réalisez un diagnostic de personnalité avant votre SIO.
- Passez votre SIO (entretien individuel de 30/45 minutes).
- Recevez vos résultats par téléphone sous 48h (process hors Parcoursup).
Pour toutes candidatures étrangères, merci de vous adresser à l’adresse électronique suivante : admission@collegedeparis.fr.
Prochaine rentrée : septembre 2025 (pas d’admission parallèle possible).
Notre école est à votre écoute pour vous aider à choisir votre formation.
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?? Architecture d'Intérieur
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🔨 BTP, Bâtiment, Construction
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🤝 Commerce & Management
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?? Entrepreneuriat
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💵 Finance
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Membre du Collège de Paris, l'ECEMA est un établissement supérieur de commerce et de management proposant des formations du Post-Bac au Bac+5, en alternance et en initial.
Ses différents campus se trouvent à Lyon, Saint-Etienne, Clermont-Ferrand, Bourges, Valence, Grenoble, Limoges, Tunis et Yaoundé et Sousse. L’admission se fait toute l’année de Post-Bac à Bac+5. Tous ses titres sont enregistrés au RNCP, le Répertoire National des Certifications Professionnelles en niveaux 5 (Bac+2), 6 (Bac+3) et 7 (Bac+5).
BACHELOR 1 ET 2 – POST-BAC À BAC+2
- Bachelor 1 et 2 Assistant Commercial
- BTS Commerce International
- BTS Communication
- BTS Étude et réalisation d’agencement
- BTS Gestion de la PME
- BTS Management Commercial Opérationnel
- BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client
- BTS Professions Immobilières
- BTS Support à l’Action Managériale
BACHELOR 3 – BAC+3
- Bachelor 3 Achats France et International
- Bachelor 3 Chargé de Marketing et Communication
- Bachelor 3 Chargé de recrutement et conseil en Ressources Humaines
- Bachelor 3 Responsable de point de vente / Store manager
- Bachelor 3 Responsable Développement d’Affaires
MASTÈRE 1 ET 2 – BAC+4 À BAC+5
- Mastère Achats et Approvisionnement
- Mastère Développement et Commerce International
- Mastère Gestion de projet
- Mastère Marketing – Communication et Stratégie Digitale
- Mastère Pilotage Financier et Contrôle de Gestion
- Mastère Ressources Humaines
- Mastère Santé, Sécurité, Environnement
- Mastère Stratégie et Développement d’Entreprise
MASTÈRE IN ENGLISH
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter le site internet de l'ECEMA : www.ecema.fr.
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Alumni depuis 2003
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Universités partenaires
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Entreprises partenaires
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Etudiants 2024/2025
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Le mot du Pésident Fondateur, Francis Marfoglia.
L’ECEMA propose l’intégralité de ses cursus en alternance. Non seulement pour permettre aux alternants de gagner leur vie et de faire leurs études dans de bonnes conditions, mais avant tout par conviction. La conviction que la formation des managers de demain doit s’accomplir au plus près de la réalité de la vie des entreprises.
En effet, si l’alternance est une chance pour l’alternant, elle l’est aussi pour l’entreprise : en lui permettant de former ses collaborateurs au plus près de ses réalités, de transmettre ses savoir-faire et d’assurer sereinement sa pérennité et son futur.
Accueillir des jeunes en alternance, c’est préparer notre avenir en leur permettant de construire le leur.
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