Recruteurs : comment attirer leur attention ?

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1er emploi

Comment être visible aux yeux des recruteurs ?

Des centaines de jeunes diplômés tout aussi qualifiés que vous lorgnent le poste que vous convoitez. Il va donc falloir vous démarquer pour être remarqué. Mais rien ne sert de se battre si l’on n’a pas les bons outils… Alors voici quelques conseils pour bien préparer votre candidature et augmenter votre visibilité.

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Horloge Publié le 26/02/2020

Première étape : être visible sur les réseaux sociaux

Ils sont devenus incontournables. Utiles pour vous présenter comme pour vous démarquer, les réseaux sociaux seront de précieux alliés pour votre recrutement.

1. Faites le ménage dans vos réseaux

Pour commencer, de toute évidence : assurez-vous que vos différents réseaux sociaux sont « clean » avant de postuler à une offre. Il y a fort à parier que le ou la chargé(e) des ressources humaines fasse une recherche à partir de votre nom. Il ne vaut mieux pas qu’il tombe sur les photos de votre dernière soirée mojito... Ni sur un statut Facebook où vous médisiez sur votre ancien boss...

Pour vous assurer que tout est sous contrôle, épluchez les publications de tous vos comptes et veillez à ce qu’ils soient bien paramétrés. Histoire de verrouiller ce qui doit l’être. Sur Twitter et LinkedIn, relisez bien votre « bio » et votre présentation : c’est l’occasion de chasser les dernières « coquilles » qui pourraient traîner ! Pensez aussi à actualiser vos formations.

Un conseil : pour faire plus simple, différenciez vos comptes pro et perso. Le compte personnel, sous un pseudo, difficilement repérable par les recruteurs ; et le compte professionnel, sous votre vraie identité, qui vous servira de vitrine. N'hésitez pas à consulter notre article : Comment se faire repérer par un recruteur sur LinkedIn ?

2. Soignez votre communication

Vos réseaux sociaux sont l’image que l’on a de vous. Alors de la même manière que vous choisiriez un beau costume pour un entretien d’embauche, choisissez de bien communiquer sur la toile.

Vous avez un Instagram ? Eh bien soignez vos publications, y compris dans la rédaction, et gare aux fautes d’orthographe ! Montrez que vous êtes un utilisateur actif… mais pas compulsif, on pourrait croire que vous êtes accros aux réseaux sociaux.

Si cela représente trop d’investissement pour vous, alors faites le tri pour limiter votre présence à un ou deux réseaux, peu chronophages (pas Twitter, donc).

Et si vous n’êtes pas encore sur les réseaux sociaux, il va falloir essayer de vous y mettre quand même… Au minimum avec un compte LinkedIn.

3. Soyez incollable sur l’entreprise que vous convoitez

Être visible, c’est aussi être audible ! Et pour être entendu, il faut utiliser le bon message. Adaptez donc votre candidature. En effet, adressez-vous à lui en montrant que vous connaissez l’entreprise qui vous intéresse. N’hésitez pas pour cela à prendre exemple sur son actualité récente. Soyez au courant du dernier événement qu’elle a organisé, du dernier produit qu’elle a lancé, de sa dernière campagne de publicité, etc. Ce sont des cartes que vous pourrez jouer dans votre lettre de motivation.

Oser la candidature personnalisée

On y arrive ! Après avoir bordé le terrain, il faut s’atteler à la candidature elle-même.

1. Dépoussiérez la lettre de motivation

Même si cela vous paraît démodé, la lettre de motivation reste un classique à ne pas négliger. À vous de réinventer l’exercice pour en faire une qui vous ressemble !

Elle doit permettre à votre futur employeur de mieux vous connaître. Alors personnalisez-la. Vous avez déjà pris les informations sur l’entreprise que vous convoitez, utilisez-les. Fuyez les formules toutes faites et privilégiez l’authenticité. Par exemple, mettez en avant ce qui vous passionne. Citez une anecdote qui aurait déclenché votre envie de faire ce métier, parlez de votre caractère…

Autre conseil : trouvez une accroche à votre lettre de motivation, comme un chiffre percutant, une citation qui vous ressemble, ou un fait d’actualité. Cela retiendra d’emblée l’attention de votre recruteur et lui donnera envie de (vraiment) la lire. A ce propos, n’hésitez pas à consulter notre article de blog pour savoir comment rédiger une lettre de motivation parfaite.

2. Créez un CV au design original

Fini la monotonie du traditionnel CV chronologique. Place aux couleurs, aux vidéos, et même aux objets. Oui, la tendance est au CV créatif. Ou comment transformer un exercice rébarbatif en moment fun !

On dispose de beaucoup d’outil de création graphique ou de PAO (publication assistée sur ordinateur) y compris pour les débutants, gratuits et accessibles en ligne (par exemple Canva, Scribus, Desygner). Profitez-en ! Les couleurs, les formes, les symboles apportent du « peps » et guideront le regard de votre lecteur.

Dites-vous bien qu’on ne passera que 10 secondes sur votre CV. Ce temps de lecture est concentré à 80 % sur votre nom, votre poste actuel, votre poste précédent, votre formation et votre période d’inactivité. À bon entendeur…

Misez aussi sur un CV en vidéo ! Ça demande un peu de travail mais c’est techniquement accessible à tous. Et surtout, ça fait vraiment la différence, car cela dévoile de vous bien plus que votre expérience professionnelle ou vos diplômes.

On vous donne quelques (bons) exemples de CV en vidéo en fin d’article !

Enfin, plus insolite : le CV objet. Parmi ceux qui ont fait le buzz : le CV cookie (oui, un vrai cookie), le CV ballon de foot, ou la bouteille de vin.

3. Se déplacer ou faire un envoi postal

Indéniablement, c’est un atout ! Alors osez entreprendre. Vous pouvez vous présenter de manière spontanée et s’il ne peut ni vous recevoir ni vous saluer, insistez auprès de son secrétariat pour lui faire passer le message de votre venue et pensez bien à laisser vos coordonnées.

Si vous ne pouvez pas vous déplacer, optez pour l’envoi de votre profil par voie postale. Un courrier, de par sa rareté, attirera davantage l’attention qu’un énième mail noyé dans une boîte pleine à craquer.

4. Multiplier les rencontres

Il y a encore une façon d’être visible : se trouver au bon endroit dès que l’occasion se présente (dans la vraie vie).

L’entreprise que vous aimeriez intégrer est présente sur un salon, une manifestation, un congrès ? Allez-y. Tentez de rencontrer des gens même si ce n’est pas directement votre recruteur, faites-vous connaître.

Le bon plan : repérer les afterworks et soirées de recrutement et/ou de networking. De nombreuses entreprises ont recours à ce type d’événements pour recruter.

En conclusion

Vous voilà fin prêt pour mener à bien cette opération commando recrutement ! Vous avez désormais toutes les cartes en main pour vous différencier des autres candidats, et a fortiori, décrocher le job qui vous fait de l’œil...