Comment se faire repérer par un recruteur sur Linkedin ?

LinkedIn est l’application numéro 1 du monde de l’entreprise. Pourtant, seulement 55 % des Français actifs sont inscrits sur la plateforme. Ce faible taux d’utilisateurs particuliers en comparaison au nombre de chargé de recrutement est en réalité un levier puissant pour dénicher votre premier job. Pour cela, encore faut-il avoir la bonne technique et connaître les bons processus à mettre en place. Heureusement, PrePeers est là pour tout vous expliquer !

LinkedIn, le réseau professionnel pour se faire repérer

C’est l’heure de la rubrique « Le Saviez-Vous ? ». Fin avril 2017, LinkedIn avait franchi la barre des 500 millions d’inscrits. Ce qui veut dire que la plateforme est en pleine croissance et qu’elle prend de l’ampleur. La nouvelle génération est plus hédoniste et ultra connectée. Par conséquent, elle investit ce réseau qui lui permet de changer de métier quand bon lui semble. Elle est également autodidacte et aime apprendre par elle-même auprès de contenus professionnels.

L’avantage de ce réseau social ? La concurrence y est peu rude. Selon la règle du 90-9-1, 1 % des internautes créent du contenu, 9 % le commentent et 90 % restent passifs. Or, la fonction première d’un réseau social est bien le partage au sein d’une communauté. LinkedIn cherche donc à favoriser les interactions. Pour cela, l’algorithme booste grandement les contenus des 1 % de créateurs. Les likes, commentaires et partages deviennent alors viraux sous vos publications. Les utilisateurs s’abonnent en masse. Vous devenez un véritable leader d’opinion.

Sachez aussi que 92 % des acheteurs BtoB interagissent avec des professionnels considérés comme des leaders d’opinion.

LinkedIn, un réseau « social » avant tout

Pour devenir un véritable leader d’opinion, vous l’aurez compris, votre présence est primordiale. Cela passe tout d’abord par la création de contenu à forte valeur ajoutée. Même si vous n’avez encore jamais eu d’expérience professionnelle, cela n’empêche pas que vous ayez des connaissances et des choses à partager.

Réalisez donc une veille sur les comptes et les sujets dans votre domaine. Cela vous permettra d’avoir des idées de contenu et de connaître la tendance actuelle. Attention : s’inspirer est très différent de copier ! Et croyez-nous, certains auraient bien besoin qu’on leur rappelle. Pour information, voici les sujets qui fonctionnent le mieux selon Florian Bourguignon, expert LinkedIn :

·  Fun & insolite : eh oui, tout n’est pas sérieux sur LinkedIn. Une touche d’humour vous démarquera de la masse. Pour autant, gardez votre personnalité et votre authenticité.

·  Lifestyle & témoignage : humanisez votre profil avec une touche d’expérience personnelle. Parlez, par exemple, de votre recherche de stage.

·  Inspirant & positif : mettez en avant votre motivation, votre ambition et votre hargne au travail. Nul doute que cela fera mouche auprès des annonceurs.

·  Gratuit & pédagogique : n’hésitez pas à partager vos connaissances dans un domaine, pour montrer ce que vous savez faire malgré votre manque d’expérience professionnelle.

·  Offreur & demandeur : clamez haut et fort que vous êtes à la recherche d’une alternance, d’un stage ou d’un premier emploi. Si vous ne le faites pas, personne ne le fera à votre place.

PS : n’hésitez pas non plus à commenter, liker et partager les posts inspirants des autres personnes de votre communauté.

Optimisez votre profil pour atteindre le statut d’expert

Vous avez réussi à attiser la curiosité de plusieurs responsables RH grâce à vos publications. Ils se rendent donc sur votre profil, pour en savoir davantage sur vous. Mais là, c’est le drame… Votre profil est totalement vide et les chasseurs de tête rebroussent alors chemin.

La présentation de votre profil est primordiale, et ce, pour trois raisons. Tout d’abord, celle présentée au paragraphe précédent. Autrement dit, votre profil LinkedIn fait office de CV mis à disposition de n’importe qui. Il se doit donc d’être complet afin de ne pas passer à côté d’opportunités. Deuxièmement, un profil correctement rempli sur LinkedIn vous permet d’atteindre le statut d’expert et ainsi d’être chouchouté par l’algorithme. Vos publications auront donc davantage d’impact et vous l’aurez compris, c’est capital. Pour terminer, un profil complété vous permettra d’élargir votre réseau, mais nous verrons cela dans la prochaine partie… Un peu de patience !

Pour un profil parfaitement optimisé, il vous faudra donc :

·   Une photo de couverture qui représente votre passion dans la vie (hors parcours professionnel) ou bien qui rappelle vos études.

·   Une photo de profil professionnelle en haute qualité, prise de près et à votre avantage avec un arrière-plan neutre.

·   Un titre accrocheur qui présente votre poste, votre lieu de travail, le tout accompagné d’un court descriptif.

Exemple : Étudiant en communication numérique | Université Lyon II | Je place l’humain au centre de l’e-transformation.

·   Une biographie originale et attrayante composée de mots-clés liés à vos études.

·   Une pincette de médias, si nécessaire.

·   Plusieurs bullets points pour décrire en détail vos expériences professionnelles et vos formations.

·   Une dose de courage pour demander des recommandations à vos professeurs ou anciens employeurs.

Si les RH ne viennent pas à vous, vous viendrez à eux

Votre profil est désormais optimisé et votre stratégie de contenu bien rodée : les demandes de connexion pleuvent. Seulement voilà, vous avez déjà une idée des entreprises avec lesquelles vous aimeriez travailler. Or, aucun signe de vie de leur part…

Rien ne vous empêche de prospecter et de les démarcher sur LinkedIn, comme vous l’auriez fait avec un CV et une lettre de motivation. Pour cela, rendez-vous sur la page LinkedIn de l’entreprise. Suivez-la pour montrer votre intérêt et également être tenu informé de leurs actualités. Cela peut toujours servir dans l’éventualité d’un futur entretien d’embauche. A ce propos, allez consulter notre article de Blog : Comment rédiger une lettre de motivation parfaite ?

Grâce à l’onglet « Travaillent ici » situé en haut à gauche de la page entreprise, vous aurez accès aux personnes à cibler en priorité. Sélectionnez-en au maximum cinq dont le PDG (Président Directeur Général) de l’entreprise, son bras droit et les personnes en charge du recrutement. Il vous suffira ensuite de leur envoyer une demande de connexion personnalisée. Nous insistons ici sur la notion de personnalisation. Il s’agit de montrer que vous n’êtes pas un robot et que vous êtes intéressé par les parcours des personnes en question. Vous pouvez, par exemple, commencer le message par « Bonjour » suivi du prénom de la personne. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un réseau social, ce qui renforce par conséquent la proximité ! Vous enchaînez ensuite par une petite phrase montrant que vous avez consulté leur profil. Vous pouvez faire référence à un commentaire sur le dernier article publié par exemple. Vous pouvez aussi partager vos opinions sur un récent post ou bien un lieu d’étude commun. Bref, tout ce qui vous semble pertinent de mettre en avant. Évidemment, le message se terminera par une formule de politesse comme « Bien cordialement » suivie de votre nom et prénom.

Ce qui nous ramène à l’importance du profil LinkedIn complété. Si vous arrivez sans message et avec un profil vide, votre demande de connexion a très peu de chances d’aboutir à une réponse positive. Retenez que votre page LinkedIn est la première image que vous renvoyez de votre parcours professionnel. 

En conclusion

LinkedIn est l’outil préféré des recruteurs. Une bonne optimisation de votre présentation, ainsi qu’une stratégie de communication efficace, vous permettront sans nul doute de décrocher votre premier contrat. Pensez également à postuler aux nombreuses offres d’emploi disponibles sur l’application. Et qui sait, vous obtiendrez peut-être le job de vos rêves. Et si vous vous demandez comment réussir votre entretien d’embauche, nous avons aussi publié un article pour cela.